✕

Vragen? Neem vrijblijvend contact op via 073 – 303 00 51

Klantportaal

✕
Incasso indienen
✕
✕

Vragen? Neem vrijblijvend contact op via 073 – 303 00 51

Klantportaal

✕
Incasso indienen
✕
✕
Expertise

Advocaat arbeidsrecht

Neem contact op

Heb je een conflict op het werk, een ontslagkwestie of vragen over een arbeidsovereenkomst?
De advocaten van Cluster Advocatuur adviseren zowel werkgevers als werknemers bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken, zoals ontslag, arbeidsconflicten en vaststellingsovereenkomsten.

Praktisch en deskundig arbeidsrechtelijk advies

Het arbeidsrecht regelt de juridische verhouding tussen jou en je werkgever of werknemer. Het gaat onder meer over arbeidsovereenkomsten, ontslagrecht, reorganisaties, arbeidsvoorwaarden, ziekte en re-integratie, medezeggenschap en arbeidsconflicten. Ook onderwerpen zoals ongewenste omgangsvormen, klokkenluidersmeldingen, integriteitskwesties en mediation vallen onder het arbeidsrecht.

Ben je op zoek naar een arbeidsrecht advocaat die je helder en praktisch adviseert? Bij Cluster Advocatuur krijg je deskundig arbeidsrechtelijk advies, afgestemd op jouw situatie.

Ervaren arbeidsrechtadvocaten en – specialisten voor werkgevers en werknemers

De arbeidsrechtadvocaten van Cluster Advocatuur adviseren en procederen over uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je kunt bij ons terecht als werkgever én als werknemer. Wij hebben ruime ervaring met onderhandelingen en procedures bij de rechtbank en het gerechtshof.

Wij begeleiden je onder meer bij arbeidsconflicten, ontslagprocedures en het opstellen of beoordelen van een vaststellingsovereenkomst. Daarbij kijken we niet alleen naar de juridische kaders, maar ook naar de praktische, financiële en persoonlijke gevolgen.

Medewerkers met dit specialisme
Joost Hofman

Waarmee kan een arbeidsrecht advocaat je helpen?

Je kunt bij ons terecht voor advies en bijstand bij onder andere:

  • Individueel en collectief ontslagrecht
  • Ontslag op staande voet en beëindiging van de arbeidsovereenkomst
  • Reorganisaties en herstructureringen
  • Vaststellingsovereenkomsten en onderhandelingen
  • Medezeggenschapsrecht (WOR en ondernemingsraad)
  • CAO-recht en arbeidsvoorwaarden
  • Arbeidsongeschiktheid, ziekte en re-integratie
  • Arbeidsconflicten en disfunctioneren
  • Integriteitskwesties en ongewenste omgangsvormen
  • Flexibele arbeid, zzp-constructies en overgang van onderneming
  • Concurrentiebeding en relatiebeding

Arbeidsrechtelijk advies nodig?

Heb je te maken met een arbeidsconflict of zoek je een ervaren arbeidsrecht advocaat voor juridisch advies of procesbijstand? Neem dan contact op met Cluster Advocatuur voor persoonlijk en deskundig juridisch arbeidsrechtelijk advies. We maken graag tijd voor een vrijblijvend gesprek.

Neem contact op
FAQ

Veelgestelde vragen over arbeidsrecht

Je hebt een arbeidsrecht advocaat nodig wanneer je te maken krijgt met juridische kwesties op het werk, zoals ontslag, een vaststellingsovereenkomst, een arbeidsconflict, loonproblemen of een concurrentiebeding. Een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht kan je rechten beoordelen en je adviseren over de beste juridische stappen.
Als je werkgever je wil ontslaan, is het belangrijk om eerst juridisch advies in te winnen. Ontslag moet namelijk voldoen aan wettelijke regels. Een arbeidsrecht advocaat kan controleren of het ontslag rechtsgeldig is en of je recht hebt op bijvoorbeeld een transitievergoeding of een ontslagvergoeding.
Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin afspraken worden gemaakt over het beëindigen van het dienstverband. Het is belangrijk om een VSO altijd juridisch te laten controleren door een arbeidsrecht advocaat voordat je tekent, zodat je zeker weet dat je rechten goed zijn beschermd.
In de meeste gevallen heb je als werknemer recht op een transitievergoeding wanneer het dienstverband door de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd. De hoogte van deze vergoeding hangt af van je salaris en de duur van het dienstverband.
Bij een arbeidsconflict is het verstandig om zo snel mogelijk juridisch advies te vragen. Een arbeidsrecht advocaat kan bemiddelen, onderhandelen met je werkgever en indien nodig een procedure starten bij de rechter.
Tijdens ziekte geldt er in principe een ontslagverbod. Dit betekent dat een werkgever je meestal niet mag ontslaan terwijl je ziek bent. Er zijn echter uitzonderingen, bijvoorbeeld bij bedrijfsbeëindiging of ontslag op staande voet.
Ontslag op staande voet betekent dat een werknemer direct wordt ontslagen vanwege een dringende reden, zoals diefstal, fraude of ernstig wangedrag. Omdat de gevolgen groot zijn, moet dit ontslag aan strenge voorwaarden voldoen.
De kosten van een arbeidsrecht advocaat verschillen per zaak. Sommige advocaten werken met een vast tarief voor het controleren van een vaststellingsovereenkomst, terwijl andere zaken op basis van een uurtarief worden behandeld. Vaak worden de kosten (deels) door de werkgever vergoed bij onderhandelingen over een ontslagregeling.

Ja, het is sterk aan te raden om een vaststellingsovereenkomst te laten controleren door een arbeidsrecht advocaat. Zo voorkom je dat je rechten misloopt, zoals een hogere ontslagvergoeding of behoud van je WW-uitkering.

Veel arbeidsrecht advocaten bieden een snelle eerste beoordeling, vaak binnen 24 uur. Dit is vooral belangrijk bij zaken zoals ontslag of een vaststellingsovereenkomst, waarbij korte termijnen gelden.
Wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd, moet je werkgever zich houden aan de aanzegtermijn. Dit betekent dat je minimaal één maand van tevoren schriftelijk moet worden geïnformeerd. Als je werkgever dit niet doet, kun je mogelijk recht hebben op een aanzegvergoeding.
Een concurrentiebeding is een afspraak in je arbeidsovereenkomst die je beperkt om na je dienstverband bij een concurrent te werken of een eigen bedrijf te starten. De geldigheid van een concurrentiebeding hangt af van verschillende factoren, zoals de inhoud van het beding en je contracttype.
Wanneer je werkgever je salaris niet of te laat betaalt, kun je juridische stappen ondernemen. Een arbeidsrecht advocaat kan je werkgever formeel sommeren om het achterstallige loon te betalen en eventueel een procedure starten bij de rechter.

Een werkgever mag arbeidsvoorwaarden niet zomaar wijzigen. In sommige gevallen kan dit wel als er een wijzigingsbeding in het contract staat en er een zwaarwegend bedrijfsbelang is. Een arbeidsrecht advocaat kan beoordelen of een wijziging rechtsgeldig is.

Ontslag kan in Nederland via twee routes verlopen:

  • UWV-procedure (bijvoorbeeld bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige ziekte)
  • Kantonrechterprocedure (bijvoorbeeld bij disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie)

Welke route wordt gevolgd, hangt af van de reden voor het ontslag.

Of je recht hebt op een WW-uitkering hangt af van verschillende voorwaarden. Zo mag je meestal niet zelf schuld hebben aan het ontslag. Ook moet je vaststellingsovereenkomst of ontslagprocedure correct zijn opgesteld om je recht op WW te behouden.
Pesten, intimidatie of ongewenst gedrag op de werkvloer kan leiden tot een arbeidsconflict of zelfs een juridische procedure. Een arbeidsrecht advocaat kan je adviseren over je rechten en mogelijke stappen richting je werkgever.
Of een werkgever thuiswerken mag verplichten, hangt af van de omstandigheden en afspraken in je arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. In sommige situaties kan een werkgever dit vragen, maar het moet redelijk en juridisch verdedigbaar zijn.
Tijdens de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer het contract meestal direct beëindigen zonder opzegtermijn. Wel moet de proeftijd rechtsgeldig zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Een arbeidsrecht advocaat kan namens je onderhandelen met je werkgever over zaken zoals een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, een positieve referentie of aanpassing van een concurrentiebeding.

Kennis over arbeidsrecht

Advocaat arbeidsrecht nodig?

Heb je een vraag over ontslag, een arbeidsconflict of een arbeidsovereenkomst? Neem gerust contact met ons op. Vul het formulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
  • Voor werkgevers en werknemers
  • Snel juridisch advies
  • Persoonlijke aanpak