Arbeidsrecht

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet – juridisch advies van een advocatenkantoor

Ontslag op staande voet is één van de meest ingrijpende maatregelen binnen het arbeidsrecht. Word je op staande voet ontslagen, of overweeg je als werkgever deze stap te zetten? Dan is snel en deskundig juridisch advies van een gespecialiseerd advocatenkantoor essentieel. Op deze pagina leggen wij je uit wat ontslag op staande voet inhoudt, wanneer het rechtsgeldig is en wat wij voor je kunnen betekenen.

Wat is ontslag op staande voet?

Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Er geldt geen opzegtermijn en in de meeste gevallen ontvang je geen ontslagvergoeding. Dit mag alleen als er sprake is van een dringende reden, zoals diefstal, fraude, geweld of ernstige werkweigering.

De wettelijke regels rondom ontslag op staande voet zijn vastgelegd in artikel 7:677 en 7:678 van het Burgerlijk Wetboek.

Wanneer is ontslag op staande voet rechtsgeldig?

Een ontslag op staande voet is alleen geldig als aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan:

  1. Dringende reden. Er moet sprake zijn van ernstig verwijtbaar gedrag.
  2. Onverwijld ontslag. Het ontslag moet direct worden gegeven nadat de reden bekend is geworden.
  3. Onverwijlde mededeling van de reden. Je moet meteen duidelijk te horen krijgen waarom je wordt ontslagen.

Ontbreekt één van deze voorwaarden? Dan is de kans groot dat het ontslag op staande voet ongeldig is. Dit kan resulteren in hoge ontslagvergoedingen.

Veelvoorkomende redenen voor ontslag op staande voet

In onze praktijk zien wij onder andere de volgende redenen terug:

  • Diefstal of verduistering
  • Fraude of valsheid in geschrifte
  • Mishandeling of bedreiging
  • Ernstige belediging of intimidatie
  • Hardnekkige werkweigering
  • Alcohol- of drugsgebruik tijdens werktijd
  • Schending van een geheimhoudingsplicht

Belangrijk om te weten: niet iedere misstap rechtvaardigt ontslag op staande voet. De persoonlijke omstandigheden en het arbeidsverleden wegen altijd mee.

Medewerkers met dit specialisme
Ismay van der Steen

Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet?

Voor jou als werknemer

  • Je hebt geen recht meer op loon
  • Meestal geen recht op een WW-uitkering
  • Geen transitievergoeding
  • Direct verlies van je baan

Voor jou als werkgever

  • Risico dat het ontslag door de rechter wordt vernietigd
  • Mogelijke loondoorbetaling met terugwerkende kracht
  • Kans op schadevergoeding of transitievergoeding

Wat kun je doen bij ontslag op staande voet?

Ben je werknemer?
Je kunt binnen 2 maanden na het ontslag de rechter verzoeken om het ontslag te vernietigen of een vergoeding toe te kennen. Wacht niet te lang: hoe sneller je juridisch advies inwint, hoe groter je kansen.

Ben je werkgever?
Overweeg je ontslag op staande voet? Laat je vooraf adviseren door een advocaat arbeidsrecht. Eén fout kan leiden tot hoge kosten en langdurige procedures.

Juridisch advies van een gespecialiseerd advocatenkantoor

Ontslag op staande voet vraagt om maatwerk. Als advocatenkantoor gespecialiseerd in arbeidsrecht beoordelen wij jouw situatie zorgvuldig en helder. Wij staan zowel werknemers als werkgevers bij in:

  • Beoordeling van de rechtsgeldigheid
  • Onderhandelingen over een regeling
  • Procedures bij de kantonrechter
  • Spoedeisende zaken
Neem contact met ons op
FAQ

Veelgestelde vragen over ontslag op staande voet

In de meeste gevallen niet. Het UWV ziet ontslag op staande voet vaak als verwijtbare werkloosheid.

Ja. Als de rechter oordeelt dat het ontslag onterecht is, kan het worden vernietigd of kan een vergoeding worden toegekend.

Dat is niet verplicht, maar wij raden dit sterk aan om bewijsproblemen te voorkomen.

Neem direct contact op met Cluster Advocatuur voor een eerste beoordeling van jouw zaak. Snel en daadkrachtig handelen kan het verschil maken.

Kennis over arbeidsrecht