Concurrentiebeding niet altijd afdwingbaar
26 maart 2026Concurrentiebeding niet altijd afdwingbaar
26 maart 2026
Onderbreking van arbeidsongeschiktheid van vier weken: nieuwe periode van 104 weken loondoorbetaling
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, moet de werkgever in beginsel gedurende 104 weken loon doorbetalen. Maar wat als de werknemer gedurende die periode een tijd arbeidsgeschikt is geweest? De rechtbank Noord-Holland heeft zich hier onlangs over uitgelaten.
Feiten en achtergrond
Oordeel van de kantonrechter
Als de arbeidsongeschiktheid wordt onderbroken door een periode van vier weken of langer waarin de werknemer arbeidsgeschikt is, begint een nieuwe loondoorbetalingsperiode van 104 weken te lopen.
Uitgangspunt bij ziekte is dat in beginsel de werknemer bepaalt of hij al dan niet (meer) arbeidsongeschikt is. De werkgever kan pas na advies van de bedrijfsarts beoordelen of hij de ziek- of hersteldmelding accepteert.
Als de werkgever het niet eens is met het standpunt van de werknemer — en dit standpunt wordt ondersteund door de bedrijfsarts — ligt het op de weg van de werkgever om een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV. Dat heeft de werkgever in deze zaak niet gedaan.
De kantonrechter oordeelt in kort geding dat de werknemer voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat er een onderbreking van minimaal vier weken is geweest. Daarmee is per 1 januari 2025 een nieuwe periode van 104 weken loondoorbetaling gaan lopen.
De loonstop die de werkgever heeft doorgevoerd, is dan ook onterecht. Wel wordt het loon na 52 weken arbeidsongeschiktheid bijgesteld naar 70%, conform de cao Rijk.
De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van het achterstallige loon, de wettelijke verhoging van 25%, de wettelijke rente, de buitengerechtelijke incassokosten en de proceskosten.
Conclusie
Deze uitspraak onderstreept het belang van goede documentatie en communicatie over arbeidsongeschiktheid, eventuele onderbrekingen en de loondoorbetalingsperiode.
Bij twijfel over een onderbreking — en als het advies van de bedrijfsarts daar geen duidelijkheid over geeft — doet de werkgever er verstandig aan een deskundigenoordeel van het UWV aan te vragen. Werkgevers moeten daarnaast zorgvuldig omgaan met maatregelen zoals een loonstop of loonopschorting.
Voor werknemers is het van belang om periodes van herstel goed te documenteren, omdat dit grote gevolgen kan hebben voor hun recht op loon.
Heb je een vraag over loondoorbetaling bij ziekte, een loonstop of een ander arbeidsrechtelijk onderwerp? Neem dan gerust contact op.
